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11月26日，中国香港大埔区宏福苑发生火灾。火灾发生后，当地民众积极参与灾后救援，中华基督教会冯梁结纪念中学现场志愿者罗女士在接受中新社记者采访时介绍，目前政府和市民已经捐赠支援了很多物资，包括矿泉水、一次性卫生用品、干粮、衣物等，一些志愿者其实住得并不近，但仍然特意赶过来帮忙。(记者 周圣昀 戴梦岚）
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各单位高度重视“六知道”业务比武活动，第一时间成立由主要领导牵头的专项工作领导小组，多次召开专题会议“抠细节、定标准、划重点”。考核参与实现“全员覆盖、无死角”游戏棋牌平台，从分监区长到一线青年民警，从业务骨干到新晋警员，均纳入考核范围。泰来监狱通过闭卷考试，紧扣罪犯基本情况、犯罪事实、家庭关系、社会关系、改造表现、心理状况及服刑期间家庭变故等核心要点，全方位复盘民警日常工作的细致度与专业性。牡丹江监狱开展全员笔试考核，实现参训、参考“全覆盖、无死角”；凤凰山监狱分批次组织全狱一线民警开展全员笔试，并设置“精英组”“雏鹰组”分类比拼；齐齐哈尔监狱创新采用“多批次、双场并行”模式，在狱内执勤区和行政办公区同步设考，实现执勤与考核无缝衔接，真正让“学业务、练本领”成为全警自觉行动。
在实战考核环节，各监狱均创新采用多媒体形式，通过播放罪犯日常行为视频，以“背后识人”“听声识人”“个别教育实务”等环节进行考核。民警们凭借日积月累的细致观察与深入了解，精准报出对应罪犯信息，从背影的体态特征到声音的独特辨识度，从日常改造的行为习惯到心理状态的隐性流露，将静态信息转化为动态识别的“雷达系统”，用实战能力诠释“监管无小事，事事皆用心”。
（三）“即兴抽考”“监区点将”——随机抽人。呼兰监狱采取“随机抽点、现场核验、细节追问”三种方式，推动民警将“手册文字”转化为“脑中本能”，真正实现“信息随时调得出、数据精准用得上”。新建监狱领导现场指定监区长、改造副监区长18人，随机抽取罪犯档案，即时回答思想动态、干预措施等问题，答错立即暂停、现场纠正，真正把考核压力传导到“关键少数”。
“考核不是终点，而是能力提升的新起点。”参赛民警表示，此次“六知道”业务比武考核是对民警业务能力的全面体检，同时也是推动工作提质增效的有力引擎。各单位将以此次比武活动为契机，持续深化实战大练兵，建立健全“常态化学习+定期化考核”的能力提升机制，将考核成果转化为“主动防控、精准管控”的实战效能，为建设更高水平的平安监狱、法治监狱、文明监狱提供坚强保障。